北京PK10五星一码不定位计划歡迎您的到來!

論壇
注冊
樓主:小豆包寶寶
37992 4

【分享】哪類人才是獵頭顧問們重點關注的?

[推廣有獎]

該用戶從未簽到

1
小豆包寶寶 發表于 2018-2-2 16:46 |只看該作者 |倒序瀏覽
這幾年獵頭更多的走進了人們的視野,由于他們對市場狀況、企業變化、個人發展認識更清楚。通過獵頭,個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺,所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時就將資料主動留給獵頭公司,盡管不需要馬上換工作,這種聯系在有好機會時,獵頭自然會找到他們。   
但獵頭也有好有壞,素質參差不齊,向獵頭公司投送簡歷時也要留心,說不定你的簡歷會被不規范的獵頭公司遞到你現任老板那去,給你的職業生涯帶來危險。因此要選擇規范有信譽的獵頭,他們可以兌現保密的承諾。   

一般而言,獵頭對中高端人才更有價值,某獵頭中心運作的最低年薪在50萬以上,層次低的人才用不上,關注那些在企業中做到一定層次和級別的人才。當然現在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務。   

對于獵頭關注的人才,可概括為三個要素:你是什么樣的人;你選擇怎樣的平臺;你做了哪些事。   

你是什么樣的人?  
 對于怎樣的人才更容易成功沒有定論,不過通用的人才標準是:

第一是個人品德:你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力,一個優秀的人才在這些基本素質上往往異于常人。

第三是要有好的職業操守,對企業要負責。

第四是能力,像表達溝通、時間管理、計劃、執行、領導力等等。

第五是優秀的技能和豐富的經驗。

除此,能夠自信、敬業、重視團隊、適當的忠誠、敢于承擔責任、積極主動、不斷學習,幾乎是全部高薪階層的共性,有了這些就很容易成功。   有的人不成功,是因為目標太大、或功利心太強,因為急功近利,頻繁跳槽。他太想成功了,反而成功不了。   

你選擇了怎樣的平臺?   

企業不同的發展階段、企業實力、老總的領導能力、產品特征,決定了這個平臺更適合什么樣的人才。有的企業人際復雜,要求人的適應能力更強一些;有的企業高效率,要求人更直接、坦誠;有的企業適合海龜' target=_blank>海歸或者有跨國經驗的人;而有的企業只需要本地人才。   

一個好企業對個人的成長是至關重要的,搭錯車的后果很嚴重。

好企業的共性特征是:

給員工培訓機會比較多;比較嚴格(人都有惰性)、坦誠(能共享和分享),有好的帶頭人(人品好、眼光獨到、有胸懷),企業有一個好的環境(成長性比較好,發展速度比較快,鍛煉機會比較多)。   

追求搭正確的車,也不要過于理想化,每一家企業都有不足之處,關鍵看這些不足是不是影響企業長足、長遠發展。大公司不見得是最好的公司,最好的公司是那些成長很快的公司,因為企業的快速成長,你的事業也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。   

你做了哪些事?   

歸根結底,獵頭擇才重要的標準還是業績,你幫你服務的每家公司都創造了多少價值,將直接決定你個人的價值。因此在快速成長企業中,你將可能給自己賺到升值的資本。獵頭公司關注的目標是在企業中工作能力強、業績突出的人才,因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業獵取那些從不愁找工作的人,這句話道出了獵頭獵人的實質。
                                                                                           (來源:應屆生)

2
蔣建豐 發表于 2018-2-21 17:29 |只看該作者
3
SUSHENGHONG_200 發表于 2018-9-8 11:00 |只看該作者
4
cissylr 發表于 2018-11-26 22:34 |只看該作者
多希望有獵頭來找我,讓我使用下選擇權
5
159*****149 發表于 2019-4-10 16:38 |只看該作者
現在生意是越來越不好做了哦。。。。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊

本版積分規則

快速回復 返回頂部 返回列表
北京PK10五星一码不定位计划 幸运飞艇全天开奖计划 北京赛车pk10计划官网 PK10全天稳赢计划 幸运飞艇冠军5码开奖走势